Tout ce que les start-ups auraient à gagner en embauchant un senior

Aujourd’hui les jeunes fondateurs de Startups manquent souvent d’un Mentor pour réfléchir à ce qu’ils n’imaginent pas et ont intérêt à créer des binômes intergénérationnels.

Outre ses compétences complémentaires et son expérience, le manager senior apporte stabilité, recul et une certaine sagesse. Ceci est à mettre en regard des reproches trop souvent faits, a priori, aux seniors, leur coût, leurs références dépassées, leur faiblesse en langue et en informatique ainsi que leur manque de souplesse. Ces faiblesses sont à vérifier face à un candidat senior.

Compte tenu de la richesse de leur expérience, un travail de déconstruction des stéréotypes liés à l’âge est nécessaire dans les entreprises. Et la valorisation des seniors reste à faire dans l’ensemble du pays.

https://www.huffingtonpost.fr/marc-raynaud/tout-ce-que-les-start-ups-auraient-a-gagner-en-embauchant-un-senior-pour-changer_a_23343282