Quel avenir pour le travail à temps partagé ?

De plus en plus considéré comme une solution pertinente à la crise de l’emploi, le travail à temps partagé offre de la flexibilité à la fois aux entreprises et aux travailleurs. Près de 77 % des personnes en temps partagé déclarent avoir vécu un évènement important dans leur vie professionnelle (licenciement, conflit…).

Les salariés à temps partagé sont généralement en recherche de challenge et de diversité, susceptibles d’évoluer dans 2 à 3 sociétés en même temps et ainsi se confronter à des défis intellectuels ou stratégiques. Plus de nouveauté dans leur travail au quotidien en contrepartie de l’obligation d’apporter de la valeur ajoutée à leurs différents employeurs.

Les entreprises peuvent trouver des profils travaillant en temps partagé pour la direction des systèmes d’information, la direction financière ou encore marketing et digital…

https://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/quel-avenir-pour-le-travail-temps-partage-27261.html

Source: En partenariat avec l’IGS-RH, l’ANDRH (Association nationale des DRH) publie une étude esquissant les contours d’un nouveau visage de l’emploi en France.

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