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«DAF» à temps partagé, une nouvelle façon de travailler

Un nombre croissant de directeurs financiers décide de travailler à temps partagé, c’est-à-dire pour plusieurs entreprises. Si ce statut permet de jouir d’une plus grande liberté et de réaliser des missions très diversifiées, il implique une rémunération plus aléatoire et un plus grand investissement dans la prospection commerciale.

Économie : Et le travail demain ?

Nous allons vers une (r)évolution des formes d’emploi. Tel était le sujet de la soirée-débat organisée mardi soir au Pré au Bois à Saint-Eusèbe par la Fédération Nationale des Associations du Travail en Temps Partagé.

Oui à la nouvelle génération d’emplois

Allons-nous travailler autrement ? Comment répondre aux nouvelles aspirations des travailleurs pour plus d’autonomie et de liberté ? Quelles formes de flexibilité s’offrent aux entreprises ? ManpowerGroup a mené l’enquête à l’échelle mondiale. ManpowerGroup a analysé ces tendances et interrogé plus de 9.500 travailleurs dans 12 pays. Il en ressort que les « emplois nouvelle génération » ne sont plus un tabou pour les travailleurs aujourd’hui.

Économie collaborative – Partager son travail dans le monde 4.0

Les avancées numériques nous poussent à réinventer ce que nous accomplissons et les environnements de travail se transforment au gré de la digitalisation. Télétravail, réorganisation des équivalents plein temps, crowd working, intelligence collective du travail rendue horizontale par les réseaux numériques: le tout symbolisé par le Travail 4.0. Dans ce contexte particulier, le job et top sharing sont des modèles de travail convoités par les hommes et femmes de toutes générations. Les entreprises avant-gardistes les soutiennent pour pérenniser leur savoir-faire, retenir leurs talents et rester attractives sur le marché du travail.