Les « mad skills », compétences folles (trop) souvent oubliées !

Et si le candidat idéal était quelqu’un d’anticonformiste, doté d’une personnalité atypique ou encore d’un parcours de vie hors-norme ? Aujourd’hui, la tendance est aux « mad skills », ces compétences complètement folles qui finalement… séduisent de plus en plus !

Comment détecter les mad skills ?

Au contraire des hard skills (compétences techniques) qui peuvent se déceler facilement à l’aide d’un CV ou de tests d’aptitude, les « compétences folles » sont plus difficiles à cerner, d’autant plus qu’elles ne sont pas systématiquement mises en avant par les candidats, qui ignorent souvent leur importance.

Pourquoi porter attention aux mad skills ?

Avec un état d’esprit et/ou un parcours de vie singuliers, les profils « hors-normes » ont une certaine appétence pour la nouveauté, pour le changement et pour l’innovation. Ce sont des personnalités agiles, dynamiques et polyvalentes qui, dans la plupart des cas, sont capables de s’adapter à des contextes et des environnements de travail changeants.

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