Identifier ses compétences transversales : la clef pour changer de métier

16 % des actifs sont concernés par la transition professionnelle. Et plus de la moitié d’entre eux alternent emploi et chômage.

Les compétences transversales sont « des compétences génériques mobilisables » dans différentes situations de travail. Liées à des savoirs de base ou à des compétences comportementales, cognitives ou organisationnelles, elles offrent des opportunités de mobilités professionnelles si tant est qu’on puisse les identifier et qu’on sache les valoriser.

Plus précisément, sur les 16 situations de travail identifiées, 11 contribuent significativement à augmenter les probabilités de transition entre métiers. C’est le cas tout particulièrement du type d’organisation du travail dans lequel s’insère le poste (plus ou moins grand degré d’autonomie, caractère plus ou moins formalisé des tâches à accomplir ou des objectifs à atteindre).

Découvrez les 16 situations de travail identifiées par France Stratégie et leurs compétences associées :

https://www.blog-emploi.com/competences-transversales-communes-a-metiers

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